Лидерство и руководство реферат по психологии

by АдамPosted on

Лидер и лидерское поведение Определение лидерства, выявление сходства и отличия понятия "лидер" и "руководитель". Психологические тренинги, способствующие развитию лидерских качеств. Современные подходы к изучению феноменов лидерства и руководства Исследования личностных характеристик лидера, их анализ и изучение сущности лидерства и руководства. Так, американский исследователь К. Стокдилл добавил еще популярность, красноречие и пр. Многие из функций, к рассмотрению которых мы сейчас перейдем, применимы или входят в круг обязанностей формальных руководителей первичных коллективов и крупных организаций.

Но человеческое существо становится человеком только благодаря социальной наследственности - благодаря освоению опыта предшествующих поколений, закрепленного в знаниях, традициях, предметах материальной и духовной культуры, в системе общественных отношений.

Природные стороны человека не следует противопоставлять его социальной его сущности.

Лидерство и руководство

Сама природа человека является продуктом не только биологической эволюции, но и продуктом истории. Все природные биологические задатки человека являются человечески- ми, а не животными задатками.

Но становление человека как личности происходит только в конкретных общественных условиях. Требования общества определяют и модели поведения людей, и критерии оценки их поведения. Движущей силой развития личности являются внутренние противоречия между постоянно растущими общественно обусловленными потребностями и возможностями их удовлетворения.

Развитие личности - это постоянное расширение ее возможностей и формирование новых потребностей. Уровень развития личности определяется характерными для нее отношениями. Низкие уровни развития личности характеризуются тем, что ее отношения обусловлены в основном утилитарными, меркантильными интересами. Наиболее высокий уровень развития личности характеризуется преобладанием общественно значимых отношений.

Регулируя жизнедеятельность в обществе, каждый индивид решает сложные жизненные задачи.

Лидерство и Мультик ;)

Личность проявляется в том, как она решает эти задачи. Важная роль отводится духовности. Духовность - высшее проявление сущности человека, его внутренняя приверженность человеческому, нравственному долгу, подчиненность человека высшему смыслу его бытия.

Духовность личности - ее сверхсознание, неугасимая потребность стойкого отвержения всего низменного, беззаветная преданность возвышенным идеалам. Последняя представляет собой сложно устроенное общество, в котором люди объединены друг с другом в многочисленные, разнообразные, более или менее устойчивые соединения, называемые группами.

Существуют большие и малые группы.

Тип лидера связан с природой общественного строя, характером группы и конкретной ситуацией. Cтиль руководства как одно из направлений психологии малых групп и организаций Исследование функций, роли, стилей поведения руководителей групп. Особым случаем является утрата членами группы иллюзий относительно действительных целей или личности лидера.

Большие группы представлены государствами, нациями, народностями, партиями, классами, другими социальными общностями, выделяемыми по различным признакам. Через эти группы опосредованно осуществляется воздействие идеологии общества на психологию составляющих их людей. Малая группа. Она является проводником влияния общества и больших социальных групп на индивида.

Феномен лидерства определяется взаимодействием ряда переменных, основными из которых, являются психологические характеристики членов малой группы, характер решаемых задач и особенности ситуации, в которой находится группа. Ануфриева Н. Социальная психология: Курс лекций. Москаленко В. Петровский А. Социальная психология коллектива. Платонов Ю.

Психология коллективной деятельности. Теоретико-методологический аспект —Л. Сколько стоит написать лидерство и руководство реферат по психологии работу?

Работа уже оценивается. Ответ придет письмом на почту и смс на телефон. Для уточнения нюансов. Мы не рассылаем рекламу и спам. Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Спасибо, вам отправлено письмо. Проверьте почту.

Лидерство и руководство реферат по психологии 3865

Если в течение 5 минут не придет письмо, возможно, допущена ошибка в адресе. В таком случае, пожалуйста, повторите заявку. Если в течение 5 минут не придет письмо, пожалуйста, повторите заявку.

Отправить на другой номер? Сообщите промокод во время разговора с менеджером. Промокод можно применить один раз при первом заказе. Тип работы промокода - " дипломная работа ".

Руководитель с доминированием этого стиля не проявляет склонности к похвале и порицаниям, для него типичны полная устраненность от дел коллектива и отсутствие сотрудничества. Основные теории подходы в происхождении лидерства. Учение о стилях в психологии относительно молодое, поэтому не существует общепринятого определения стиля А.

Парыгин отмечает такие отличия: лидер призван осуществлять преимущественно регуляцию межличностных отношений в группе, а руководитель осуществляет регуляцию официальных отношений; лидерство возникает при условиях микросреды, руководство же — элемент макросреды, оно связано со всей системой общественных отношений; лидерство возникает стихийно, руководитель или назначается, или выбирается; явление лидерства менее стабильно, зависит от настроения группы, руководство — более стабильно; руководство подчиненными в сравнении с лидерством имеет определенную систему санкций; процесс принятия решения руководителем более сложный и опосредован обстоятельствами, которые не обязательно имеют истоки в данной группе, лидер принимает непосредственные решения, относящиеся к групповой деятельности; сфера деятельности лидера — по большей лидерство и руководство реферат по психологии — малая группа, где он является лидером; сфера деятельности руководителя более широкая, поскольку он представляет малую группу в более широкой социальной системе.

Признаки и функции лидерства в теориях лидерства Лидерство, как и руководство стало объектом исследований в начале х годов ХХ столетия, когда начал проявляться интерес к управлению как к науке. Исходя из различных теорий лидерства, в современной психологии в качестве основных признаков лидерства выделяют следующие: более высокая активность и инициативность индивида при решении группой совместных задач; большая информированность о решаемой задаче, о членах группы, о ситуации в целом; более выраженная способность оказывать влияние на других членов группы.

Стили лидерства и руководства Как показывает практика, психологический климат в группе определяется прежде всего деловыми отношениями руководства и подчинения, отношениями ответственной зависимости.

Каждый из перечисленных стилей управления имеет как свои достоинства, так и недостатки. Парыгин Б. Социальная психология.

Лидерство и руководство реферат по психологии 9276403

Шихарев П. Современная социальная психология. Во-первых, полагает Хартли, если кто-то стал лидером в одной ситуации, не исключено, что он же станет таковым и в другой ситуации. И в-третьих, человек, став лидером в одной ситуации, приобретает авторитет, и этот авторитет работает в дальнейшем на то, что данного человека изберут лидером в другой.

Рынок понятие виды и функции рынка рефератОтчет по практике фермерское хозяйствоРеферат на тему казахские народные сказки
Эссе что есть правоРеферат физическая подготовка военнослужащихДоклад самообразование учителя географии
Эссе по произведению нос гоголяРеферат сальвадор дали и сюрреализмЦитаты для эссе по обществознанию право
Курсовая работа система муниципального управленияАнализ использования производственных основных средств курсовая работаБезработица в россии 2019 курсовая работа

Вряд ли можно считать достаточно убедительным эти рассуждения для преодоления полной относительности черт лидера, как они выступают в ситуационной теории. Тем не менее, ситуационная теория оказалась достаточно популярной: именно на её основе проведена масса экспериментальных исследований лидерства в школе групповой динамики.

Лидерство и руководство реферат по психологии 4883

Как это часто бывает в истории науки, два столь крайних подхода побудили третий, более или менее компромиссный вариант решения проблемы. Этот третий вариант был представлен так называемой системой теории лидерства, согласно которой лидерство рассматривается как процесс организации межличностных отношений в группе, а лидер как субъект управления этим процессом. При таком подходе лидерство интерпретируется как функция группы и изучать его следует поэтому с точки зрения целей и задач группы, хотя и структура личности лидеров при этом не должна сбрасываться со счетов.

Рекомендуют учитывать и другие переменные, относящиеся к жизни группы, например длительность её существования. В этом смысле системная теория имеет, конечно, ряд преимуществ. Они очевидны, когда речь заходит не просто о лидерстве, но о руководстве. Особенно популярной является вероятностная модель эффективности руководства, предложенная Ф. Большинство отечественных исследований лидерства осуществляются в рамках близких данной модели, хотя к ней добавляется нечто новое, продиктованное общими предпосылками исследования динамических процессов в группе, где определенные члены группы могут продемонстрировать свои способности организовать группу для решения конкретных задач.

Интересной в данном случае является разработанная Р. Кричевским концепция целостного обмена как механизма выдвижения лидера, здесь ценностные характеристики членов группы как бы обмениваются на авторитет и признание лидера. Руководствопо мнению лидерство и руководство реферат по психологии специалистов, связано со статусной структура педагогики ее связь с другими науками реферат как производной от официальных, формальных отношений.

Руководитель может назначаться вышестоящими инстанциями; он получает властные полномочия, в т. Психологически важно определить специфику сочетания деятельности руководителя и деятельности многочисленных лидеров, так же как в его собственной деятельности сочетание черт руководителя и лидера.

Требовательность руководителя как свойство его личности характеризуется такими показателями как:. Целеустремленность как качество личности связана со способностью руководителя, совершать преднамеренные действия, направленные на достижение поставленных целей, сознательно регулировать свою деятельность, управлять своим поведением и воздействовать на состояние морально — психологического климата в коллективе.

Среди личностных качеств руководителя, оказывающих наибольшее влияние на коллектив и завоевание им авторитета, не последнее место занимает высокая работоспособность, обычно основанная на хорошем здоровье.

Если способность работать больше других и лучше других суммируется с высокой культурой, душевностью, скромностью, то руководитель по праву получает самую высокую оценку коллектива. Стиль руководства можно рассматривать как частную форму стиля. Учение о стилях в психологии относительно молодое, поэтому не существует общепринятого определения стиля А. Либин, Самое общее определение стиля делает акцент на способе взаимодействия личности лидерство и руководство реферат по психологии миром - как предметным, так и социальным.

Можно связать стиль с конкретными формами жизнедеятельности, при этом он станет атрибутом личности в этой конкретной деятельности. Либин определяет стиль как устойчивый и интегральную модель индивидуально-личностных проявлений человека через предпочитаемую форму взаимодействия с социальной и предметной средой. Общим для существующих представлений о стиле является акцент на устойчивости и целостности поведения и деятельности человека в определенных условиях среды.

Руководство и управление - это особые формы профессиональной деятельности, которые требуют адаптации социально-психологических свойств субъектов этих форм деятельности. В связи с этим очевидна возможность формирования стилей в профессиональной управленческой деятельности как устойчивых и интегральных лидерство и руководство реферат по психологии личностно-детерминированных способов управления и руководства. Авторитарный диктаторский стильдля которого характерны деловые краткие распоряжения, запреты с угрозой, неприветливый тон с подчиненными, субъективные похвала и порицание.

Позиция руководителя - вне группы или выше. Дела в коллективе группе планируются руководителем заранее, решения принимаются единолично, голос - решающий, при этом подчиненные знают лишь непосредственные, ближние цели, дальние - неизвестны. Авторитарный стиль работы отличается чрезмерной централизацией власти, приверженностью к единоначалию, самовластным решением большинства не только крупных, но и сравнительно мелких вопросов жизни коллектива, сознательным ограничением контактов с подчиненными.

Авторитарный начальник придерживается мнения, что административные взыскания - лучший способ воздействия на подчиненных для достижения целей. Работает много и заставляет напряженно работать.

Может идти на риск, но расчетливо. В общении с людьми подчас невыдержан, а то и груб но не обязательно. Он может быть и благожелательным автократом - корректным, внимательно выслушивающим и взвешивающим идеи подчиненных, но пренебрегающим их мнением при принятии окончательного решения.

Так что и в этом случае стиль по сути своей остается директивным. Демократический стиль.

Лидерство и развитие лидерских качеств. Как стать лидером. Психология лидерства.

Руководитель доводит до подчиненных инструкции в форме предложений, поэтому для него типичны товарищеский тон, уважительное и внимательное отношение к коллегам, при этом позиция руководителя - внутри группы и коллектива.

Распоряжения и запреты сочетаются с дискуссиями, похвала и порицание - с советами. Мероприятия планируются не заранее, а в группе, решения принимаются на основе коллегиального обсуждения, за реализацию которых отвечают руководитель и подчиненные. Демократический стиль характеризуется сочетанием научных принципов руководства с максимальным использованием инициативы и творчества подчиненных, широким привлечением к управлению членов коллектива.

  • Малая группа представляет собой элементарную ячейку общества.
  • Лидер и лидерское поведение Определение лидерства, выявление сходства и отличия понятия "лидер" и "руководитель".
  • Лидерство в деловой и эмоциональной сферах.
  • Как это часто бывает в истории науки, два столь крайних подхода побудили третий, более или менее компромиссный вариант решения проблемы.
  • Он ведет группу, стимулируя достижения групповых целей и проявляя при этом более высокий уровень активности в сравнении с другими членами группы.

Руководитель демократического стиля постоянно информирует сотрудников о состоянии дел и перспективах развития организации. При такой системе общения ему легко мобилизовать сотрудников на реализацию поставленных перед ними задач, воспитать у них чувство подлинных хозяев; функциональная деятельность руководителя удачно сочетается с его работой по воспитанию сотрудников, между ними укрепляется чувство доверия и уважения. Демократический стиль отнюдь не затрудняет проведение единоначалия и ни в коей мере не ослабляет власть руководителя.

Сколько стоит написать твою работу? Работа уже оценивается. Ответ придет письмом на почту и смс на телефон. Для уточнения нюансов. Мы не рассылаем рекламу и спам. Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности. Спасибо, вам отправлено письмо. Понятие о трансформирующем действительность лидерстве. Сущность понятий "лидерство", "руководство", "авторитет". Личностные качества и роли лидера, его влияние на группу.

Основные подходы в понимании происхождения феномена лидерства. Степени развития подчиненного. Типы руководителей и стили руководства. Изучение особенностей лидерства и руководства. Индивидуально-личностные характеристики, присущие лидерам. Анализ лидерство и руководство реферат по психологии социологического исследования по выявлению лидерских качеств. Психологические тренинги, способствующие развитию лидерских качеств.

Лидерство и руководство реферат по психологии 1321241

Исследования личностных характеристик лидера, их анализ и изучение сущности лидерства и руководства. Прогноз дальнейших шагов лидера и руководителя, анализ причин его поступков и своевременное решение проблемы, обусловленные всеми поступками лидера.

Он должен уметь, как говорил У. Но все ли руководители - лидеры? Взаимоотношения руководителя с подчиненных, психологический климат коллектива, результаты работы коллектива зависят от стиля управления, реализуемого руководителем. Этот стиль управления целесообразен и оправдан лишь лидерство и руководство реферат по психологии критических ситуациях аварии, боевые военные действия и т. Демократический стиль является наиболее эффективным, т. Однако реализация демократического стиля возможна при высоких интеллектуальных, организаторских, психологически-коммуникативных способностях руководителя.

Непоследовательный алогичный стиль руководства проявляется в непредсказуемом переходе руководителем от одного стиля к другому то авторитарный, то попустительский, то демократический, то вновь авторитарный и т. Стиль управления эффективного менеджера отличается гибкостью, индивидуальным и ситуативным подходом. Ситуативный стиль управления гибко учитывает уровень психологического развития подчиненных и коллектива П.

Херси, К. Дальнейшее развитие такой группы сотрудников требует, чтобы они в своей работе брали на себя больше ответственности и чтобы их моральное состояние оставалось хорошим. В зависимости от особенностей мыслительно-интеллектуальной деятельности выделяют следующие четыре типа руководителей согласно японскому автору Т.

Коно :.