Реферат безопасность труда медицинских работников

by ГенриеттаPosted on

Конкретная продолжительность рабочего дня определяется Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от Системы сдельной заработной платы предусматривают определенную функциональную зависимость работка от объема выработки, а точнее — от уровня выполнения норм, что является мощным побудительным стимулом для их перевыполнения и увеличения тем самым сдельного заработка. Анализ условий труда телефонистки. Организация оплаты труда работников здравоохранения в РФ на основе бюджетного финансирования регламентируется целым рядом нормативных документов. Лица, показавшие неудовлетворительные знания, умения и навыки, к самостоятельной работе не допускаются и обязаны 30 пройти инструктаж повторно.

Личностные черты социального работника. Охрана труда лекции, Украина. Охрана труда в строительстве. Охрана труда женщин и молодежи. Охрана труда. Охрана труда и защита окружающей среды. Субъективная сторона состава нарушении правил охраны труда. Правовое регулирование охраны труда. Организация охраны труда на производстве.

Реферат: Охрана труда. Социально-экономические гарантии для медицинских работников

Охрана труда в Финляндии. Охраны труда и организация рабочих мест. Охрана труда при работе с ПЭВМ. Охрана труда — залог успеха предприятия. Правила охраны труда при работе на персональном компьютере. Особенности охраны труда женщин и лиц моложе 18 лет. Особенности охраны труда женщин и молодёжи. Государственный надзор и контроль в области охраны труда. Охрана труда в Украине. Охрана труда несовершеннолетних. Типовое положение о службе охраны труда.

Производственная санитария реферат безопасность труда медицинских работников охрана труда. Система управления охраны труда на судне. Вопросы охраны труда в сетевых графиках и календарных планах. Научные и правовые основы охраны труда. Организация, управление, надзор и контроль в области охраны труда.

Реферат на тему: Охрана труда медицинского работника

Действия в чрезвычайных обстоятельствах. Охрана труда и несчастные случаи на производстве. Охрана труда и экологическая безопасность: оптимизация рабочей среды в системе "человек-машина". Охрана труда на предприятии.

Безопасность медицинских работников

Охрана труда на производстве. Охрана труда по Российскому трудовому праву. Охрана труда при хранении автомобилей на открытых площадках. Пожарная безопасность и охрана труда. Первичный инструктаж нужно проводить непосредственно на рабочем месте до начала исполнения работником своей трудовой деятельности со всеми работниками и обучающимися, приступающими к исполнению обязанностей на новом месте. Повторный инструктаж обязаны проходить медицинской организации не реже одного раза в полугодие.

Целевой инструктаж обычно проводят при подготовке работников к выполнению работ по ликвидации последствий аварий или стихийных бедствий, при организации работ внерабочее время и ли работ, несвязанных с трудовыми 32 обязанностями.

По продолжительности их рабочий день не может быть меньше, чем он предусмотрен для данной должности, профессии. За несоблюдение норм и времени отдыха работник может обратиться в суд за защитой нарушенного права. Правовое значение охраны труда в том, что: 1. Дополнительная заработная плата Анализ нормативных документов по организации работы оператора ЭВМ.

Основные требования к безопасности жизнедеятельности медицинского и обслуживающего персонала: Требования к поведению медицинского персонала. Требования к медицинской одежде. Требования к кожным покровам. Знать и строго выполнять правила техники безопасности при работе с технологическим оборудованием и лекарственными средствами. При обслуживании пациентов проявлять постоянную бдительность в отношении радиационной, химической и биологической опасности.

Помнить о возможности психических нарушений у людей и уметь правильно общаться с пациентами реферат безопасность труда медицинских работников сотрудниками. Медицинский персонал лечебных учреждений должен быть обеспечен комплектами сменной одежды: халатами костюмамишапочками или косынками, масками, сменной обувью тапочками в количестве, обеспечивающем ежедневную смену одежды.

В наличии постоянно должен быть комплект санитарной рабочей одежды для экстренной замены в случае загрязнения. В подразделениях хирургического и акушерского профиля смена рабочей одежды должна осуществляться ежедневно и по мере загрязнения.

Реферат безопасность труда медицинских работников 2127

В учреждениях терапевтического профиля — 2 раза в неделю и по мере загрязнения. Медицинским работникам в целях личной безопасности необходимо содержать кожу и ее придатки в чистоте и целостности.

Необходимо регулярно мыться и ухаживать за ногтями, менять белье и одежду, пользоваться косметическими защитными и антисептическими средствами, избегать контактов реферат безопасность труда медицинских работников потенциально загрязненными предметами, защищать, ограждать кожу и волосы рабочей санитарной, специальной одеждой и индивидуальными средствами защиты кожи.

При загрязнении рук кровью, сывороткой, выделениями необходимо тщательно протирать их тампоном, смоченным кожным антисептиком, после чего мыть проточной водой с мылом и повторно обрабатывать кожным антисептиком. При наличии на руках микротравм, царапин, ссадин, нужно заклеивать роль учителя в доклад места лейкопластырем. Воздействие на человека вредных и опасных факторов должно быть полностью исключено.

Устройство и оборудование производственных помещений и рабочих мест медицинского и обслуживающего персонала должно соответствовать санитарным правилам и обеспечивать нормативные безопасные параметры факторов госпитальной среды температура, влажность, скорость движения воздуха, химический состав, биологическое загрязнение, шум, электромагнитные поля, ионизирующие излучения и т.

Расстановка медицинского и технического оборудования, его эксплуатация должны проводиться в соответствии с правилами охраны труда и возможностью его обработки. В медицинских организациях должны быть созданы условия для поддержания высокой работоспособности врача в течение рабочего времени, особенно при суточных дежурствах. Правильное устройство рабочих мест и рациональное реферат безопасность труда медицинских работников мебели и оборудования необходимы при вынужденном положении тела во время работы с повышенным напряжением органов зрения, локальными мышечными нагрузками.

Должны быть оборудованные помещения для внутрисменного отдыха персонала и проведения физкультурных пауз продолжительностью 15 мин через каждые 3 ч работы.

1281380

Для врачей, работа которых связана со значительными психоэмоциональными и физическими нагрузками, должны быть организованы комнаты психологической разгрузки. В каждом структурном подразделении должен иметься необходимый состав санитарно-бытовых помещений для медицинского и обслуживающего персонала: комната персонала, гардеробная, душевые комнаты и туалеты.

Доклад по обж курение99 %
Участие россии в международных организациях реферат38 %
Реферат философия как форма мировоззрения52 %
Реферат элементы метода бухгалтерского учета63 %

Комната для персонала должна быть площадью не менее 12 кв. В комнате личной гигиены женщин должна быть процедурная кабина, оборудованная гигиеническим душем с гибким шлангом и смесителем горячей и холодной воды, а также крючками-вешалками для белья и одежды.

Для обеспечения персонала горячим питанием должны быть предусмотрены столовая или буфет из расчета мест на работающих. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства реферат безопасность труда медицинских работников охране труда возложены на Министерство здравоохранения РФ. Кроме государственного контроля за охраной труда, существует ведомственный и общественный. Способствует экономии фонда социального страхования и сокращению потерь рабочего времени, так как при хорошей охране труда меньше производственный травматизм, профессиональные заболевания, а следовательно меньше больничных листов и возмещения ущерба за вред и меньше потерь рабочего времени из-за болезни работников.

Профзаболевания медицинских работников

Она способствует работе по способностям с учетом тяжести условий труда, физиологических особенностей женского организма, его материнской функции и психофизиологических особенностей организма подростков и трудоспособности инвалидов.

Правовой статус гражданина включает основное его право на охрану труда и юридические статусные гарантии этого права не только в процессе его трудовой деятельности, но и для лиц, требующих особой заботы, уже при приеме их на работу.

Так, нельзя принимать женщин, подростков на противопоказанные для них по медицинским основаниям работы. Вопросы охраны труда являются объектом организационно-управленческих отношений трудового коллектива и профкома с администрацией, работодателем, а также социально-партнерских отношений на федеральном, отраслевом, республиканском и региональном уровнях. Состояние охраны труда, уровень производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников системы здравоохранения РФ являются серьезной социально-экономической проблемой отрасли, непосредственно влияющей на оказание медицинской помощи населению страны.

На работающих в учреждениях здравоохранения влияют те же факторы, что и в любой другой отрасли промышленности — заболеваемость, условия и характер труда и т. Однако на медицинский персонал больше чем в других отраслях, влияют особенности профессиональной деятельности. Труд медицинских работников сложно сравнивать с трудом других специалистов. Медики испытывают большую интеллектуальную нагрузку, несут ответственность тушение торфяных пожаров реферат жизнь и здоровье других людей, ежедневно вступают контакт с большим разнообразием человеческих характеров, эта профессия требует срочного принятия решений, самодисциплины, умение сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях, высокой стрессо- и помехоустойчивости.

Нередко лечебно-диагностические, реанимационные реферат безопасность труда медицинских работников, оперативные вмешательства проводятся в ночное время, что значительно утяжеляет труд медицинского персонала. Научно-технический прогресс, приведший к повышению технической оснащенности лечебных учреждений, внедрению более совершенных технических процессов, оборудования, инструментария, применению новых лекарственных препаратов и освоению новых методов диагностики и лечения, ставит перед медициной труда новые проблемы, требующие скорейшего решения.

Некоторые группы медицинских работников в процессе профессиональной деятельности могут подвергаться воздействию многих факторов, опасных для здоровья. Среди физических факторов, которые могут существенно повлиять на состояние здоровья медицинского персонала, одно из первых мест занимает ионизирующее излучение.

Реферат безопасность труда медицинских работников нашей стране десятки тысяч медицинских работников профессионально связаны с воздействием этого фактора.

Ныне выпущены законодательные документы, в которых установлены дозы и уровни ионизирующих излучений, безопасные для здоровья работников. Однако взаимное проникновение медицинских наук привело к тому, что в последнее время в диагностических и лечебных манипуляциях под контролем рентгеновского излучения наряду с рентгенологами принимают участие хирурги, анестезиологи, травматологи, реаниматологи и средний медицинский персонал.

Уровни облучения на рабочих местах этих специалистов, а также дозы рентгеновского излучения, получаемые ими, в отдельных случаях превышают дозы, получаемые рентгенологами и лаборантами. Обзор основных направлений деятельности образовательного учреждения в области охраны труда. Административное управление реферат безопасность труда медицинских работников труда.

  • Компенсации учитывают не зависящие от предприятия факторы, в том числе рост цен.
  • Инженерный труд России.
  • От их уровня зависит величина тарифного заработка работника-повременщика, поскольку этот заработок является произведением часовой дневной тарифной ставки на число часов дней работы в течение определенного времени.
  • В Законе изложены основные принципы охраны здоровья, полномочия федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления в сфере охраны здоровья, права и обязанности граждан в сфере охраны здоровья.
  • Конкретная продолжительность рабочего дня определяется Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от

Общие требования безопасности. Первая помощь пострадавшим в образовательном учреждении. Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. Рекомендуем скачать работу. Главная База знаний "Allbest" Безопасность жизнедеятельности и охрана труда Охрана труда в медицинском учреждении. Охрана труда в медицинском учреждении Обязанности, ответственность и услуги медицинского учреждения, график работы больницы.

Организация безопасности медицинского учреждения, технические и санитарно-гигиенические мероприятия. Порядок проведения обучения работников безопасным методам труда.

Общие сведения о медицинском учреждении 2. Организация безопасности медицинского учреждения 2. Целью данной практики является: - знакомство с учреждением и его технологическими процессами, ознакомление с формами безопасной организации труда и управления; - получение профессиональных навыков реферат безопасность труда медицинских работников, обеспечивающих безопасную работу персонала.

В ходе производственной практики необходимо решить следующие задачи: - изучить состав трудового коллектива должности, профессии, стаж работы, квалификацию и т.

Решение вышеописанных задач позволит: - получить необходимые профессиональные навыки и знания по избранной специальности; - получить практические навыки по выявлению опасностей технологических процессов, входящих в состав исследуемого учреждения; - участвовать в разработке и внедрении на производстве методов и мероприятий, обеспечивающих безопасность технологических процессов.

Общие сведения о медицинском учреждении Медицина - это область науки и практическая деятельность, направленные на сохранение и укрепление здоровья людей, предупреждение и лечение болезней. Обязанности медицинского учреждения: - удовлетворение необходимым требованиям для оказания медицинской помощи получение лицензии и аккредитации ; - предоставление медицинской помощи соответствующего объёма и качества; - предоставление интересов своих работников в спорах по качеству оказанной медицинской помощи.

Ответственность медицинского учреждения: - неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по договору со страховой реферат безопасность труда медицинских работников организацией нарушение установленного качества и объёма медицинской помощи влечёт применение к медицинскому учреждению финансовых санкций; - медицинское учреждение несёт ответственность бедность россии доклад действия своего медицинского персонала, совершённые последними во исполнение своих служебных обязанностей.

Основной вид учреждений оказывающих медицинские услуги является больница. В больницы действует 7 часовой рабочий день с перерывом в 1 час.

Существует свой распорядок дня.

Безопасность труда медицинских работников

Организация безопасности медицинского уч реждения В условиях современного развития общества и технического прогресса нарастает угроза возникновения чрезвычайных ситуаций на объектах медицинских учреждений. Ежегодно: - Обновляются договоры об обслуживании электрической медицинской аппаратуры.

Содержатся в постоянной готовности, обновляются первичные средства пожарной безопасности. Работникам реферат безопасность труда медицинских работников здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части с перерывом в работе свыше 2-х контрольная 1 по теме основы за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размер доплат определяется руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

Работникам учреждения здравоохранения могут устанавливаться доплаты к должностным окладам тарифным ставкам за совмещение должностей профессийрасширение зоны обслуживания или увеличение выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат и условия их выплаты устанавливается учреждениями самостоятельно, реферат безопасность труда медицинских работников финансируются в коллективных договорах ст. Надбавки вводятся для стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности производства.

Надбавки выплачиваются в одинаковом размере каждой месяц в течение установленного периода. Важнейшими среди нормативных актов, обеспечивающих правовую основу материального стимулирования труда медиков, являются:.

Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада ставкиустановленной по разрядам оплаты труда ЕТС, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещенным должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Надбавки стимулирующего характера назначаются работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ на срок их проведенияа также напряженность в труде[14].

Надбавки начисляются на оклад ставку и предельными размерами не ограничиваются. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным реферат безопасность труда медицинских работников органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Руководителям учреждений здравоохранения главным врачам, директорам, заведующим, начальникам надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа управления здравоохранением за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Надбавки и доплаты, по сути, входят в состав постоянной части заработной платы, носят, как правило, долговременный характер и на их ежемесячный размер не влияют результаты индивидуальной трудовой активности. Отсюда не только низкая мотивационная роль заработной платы как таковой, но и отсутствия в бюджетных учреждениях здравоохранения внутренней конкуренции и низкая внешняя конкурентоспособность.

Вознаграждения, премии, поощрения вводятся в здравоохранении для стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества услуг и эффективности производства.

Реферат безопасность труда медицинских работников 2070

В условиях перехода к рынку организациям здравоохранения предоставлено право самостоятельно разрабатывать и применять премиальные положения, которые в обязательном порядке должны включаться в коллективный договор. В годы экономических реформ практически единственным источником материального вознаграждения в здравоохранении стало страховое финансирование.

Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с положением, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом управления здравоохранения.

Премии и вознаграждения могут быть индивидуальными и коллективными.

Анализ условий труда телефонистки. В основном материально-техническое оснащение медицинских учреждений характеризуется высокой степенью изношенности основных фондов зданий, сооружений, оборудования и инженерных коммуникаций , недостаточным финансированием мероприятий, направленных на повышение инженерной безопасности медицинских учреждений, нарушением правил их эксплуатации, ослаблением контроля со стороны руководителей и специалистов за поддержанием их в исправном состоянии. Дополнительная заработная плата Гарантии при заключении трудового договора В каждом учреждении должен быть составлен Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, который утверждается руководителем учреждения, согласовывается с выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками органом и включается в текст коллективного договора.

На практике используют, как правило, разовые премии и вознаграждения. В организациях используют следующие виды разовых премий:.

Вознаграждение по итогам работы за год учитывает результаты работы своей организации. Организации разрабатывают положения о выплате единовременных поощрений за выполнение определенных заданий и видов работ. В зависимости от специфики достигнутых производственных показателей также поощрения могут определяться в рублях, процентах к заработку работника, процентах от полученного эффекта в результате выполнения данной безопасность труда.

Организация может заменить денежные премии натуральными вознаграждениями — ценными подарками. Товарами длительного пользования, льготами на приобретение квартиры, дачи, машины. За образцовое выполнение обязанностей, успехи в оказании медицинской помощи населению, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, за продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе кроме денежных премий применяются и такие поощрения как: объявление благодарности, награждение Почетной грамотой, занесение в Книгу почета, на Доску почета [7].

Но в экономической ситуации, когда несоответствие уровня заработной платы материальным потребностям сотрудников типично для федеральных и муниципальных учреждений здравоохранения, материальное стимулирование оказывается более эффективным, чем моральное.

Главным направлением в стимулировании руководителей, специалистов и служащих должно стать премирование за фактические улучшение результатов работы. В условиях рыночных отношений на предприятия возрастает значение показателя прибыли как источника средств для расширения и технического совершенствования организации, а также увеличение доходов участников этой организации.

Стимулирование роста прибыли становится обязательным направлением в организации премирования руководителей, специалистов и служащих подразделений организаций. Важным аспектов обеспечения эффективности внутри учрежденского экономического управления является необходимость стимулирования в первую очередь тех звеньев, от которых более всего зависит конечный результат.

С этой точки зрения предоставляются необоснованными попытки включить в систему премиальных выплат всех сотрудников без учета ключевого или второстепенного значения для учреждения их деятельности. Так целью клинического подразделения учреждения здравоохранения является предоставление максимального количества качественных медицинских услуг для удовлетворения потребности в них населения.

Следовательно, ключевую роль реферат медицинских услуг учреждения обеспечивают врачи амбулаторного приема и врачи-ординаторы стационарных отделений.

С этих позиций, очевидно, что в первую очередь необходимо обеспечить материальное стимулирование труда сотрудников, занимающих указанные должности. Было бы нелогичным исключение заведующих поликлиниками и стационарами отделениями из первого этапа внедрения стимулирующей системы оплаты труда. В подобном случае отсутствие координации на уровне отделения как структурной единицы учреждения может приводить к снижению эффективности стимулирующей системы оплаты труда.

Этот принцип условно назван принципом взаимной ответственности, поскольку достижение высоких результатов возможно, когда заведующий отделением способствует эффективной деятельности клинического отделения в целом, а размер его премиальных выплат зависит от результатов деятельности подчиненных ему врачей.

В то же время представляется экономически целесообразным внедрение материального стимулирования персонала, труд которого лишь косвенным образом включен в состав медицинской услуги. Так, вовлечение младшего медицинского персонала поликлиники, процедурных сестер и сотрудников других специальностей в разрабатываемую методику работников труда будет сопровождаться скорее ростом экономических затрат учреждения на премиальные выплаты, нежели повышением доходов [10].

Таким образом, с точки зрения системного подхода к деятельности учреждения здравоохранения внедряемая методика материального стимулирования должна предусматривать:. В результате экономической ситуации стране в Клиниках СМУ специального положения о премировании и вознаграждении сотрудников не разрабатывается, так как недостаточно средств для этих целей.

Если же поступают какие-то дополнительные инвестиции, то разрабатывают положение о разовом премировании и вознаграждении, и величина их меняется в зависимости от достигнутых результатов.

Таким образом, характеризуя практические шаги в области регулирования оплаты труда в здравоохранении нашей страны, следует отметить, что была разработана и введена ЕТС для дифференциации уровней оплаты труда работников категорий работников, позволяющая обеспечить равную оплату за равносложный труд независимо от сферы его приложения для работников в здравоохранении, финансируемого за счет бюджетных средств.

Мерой государственного регулирования оплаты труда, обеспечивающей социальную защиту малоимущих, низкооплачиваемых, является установление минимальной заработной платы на объективной основе. Введение ЕТС для оплаты труда работников бюджетной сферы сводится к периодическому пересмотру тарифной ставки первого разряда, то есть минимальной тарифной ставки, на уровне организаций и учреждений здравоохранения. Медицинские работники помимо заработной платы получают доплаты и надбавки, исчисляемые на базе установленных им тарифных ставок окладова также премии и вознаграждения.

Тарифные ставки оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью, реферат безопасность труда медицинских работников. Доплаты и компенсации отражают те производственные и социальные характеристики труда, которые объективно не зависят от сотрудника. Надбавки и премии отражают результаты его собственных достижений. Функционирование здравоохранения в новых экономических условиях, которые характеризуются интенсивным развитием рыночных отношений во всех сферах человеческой деятельности и возросшими требованиями к качеству медицинского обслуживания; более низкие размеры заработной платы медицинского персонала по сравнению с работниками других работников отсутствие эффективной системы стимулирования по конечным результатам деятельности обуславливают необходимость реформы существующей системы оплаты труда медицинских работников.

Экономическая деятельность человека, в конечном счете, имеет целью создание материальной базы для улучшения условий жизни. Поскольку люди в своей экономической деятельности тесно взаимосвязаны друг с реферат безопасность труда медицинских работников, постольку и изменение условий жизни отдельного индивида не может происходить в отрыве от изменений этих условий для других индивидов.

В свою очередь, это требует деятельности по обеспечению благоприятных условий жизни, выработки механизма обеспечения социальной защищенности граждан. В Конституции РФ ст. Реальная социальная политика в конечном итоге отражает возможности экономики страны. Неустойчивое экономическое положение затрудняет разработку и упорядочение системы социальных льгот и выплат, так же как и решение вопроса о приемлемой законодательно определяемой доле социальных расходов в консолидированном федеральном бюджете и в бюджетах субъектов Федерации.

В настоящее время законодательно устанавливаются размеры минимальной зарплаты, минимальной пенсии; существуют федеральные стандарты в области образования, рассматривается новая модель оплаты жилья и коммунальных услуг. С сожалением приходится констатировать, что механизм соизмерения эссе по производственной возможностей государства с потребностями в социальной помощи различным категориям граждан не отработан.

Недостаточное внимание уделяется источникам финансирования. Хотя сегодня другого пути. Сокращение государственных расходов на социальные нужды, ограничение числа выплат и льгот, отказ от принципов всеобщности поддержки обусловлены кризисным характером экономики, не имеющей достаточной бюджетной базы [21].

Проблемы сокращения количества социальных льгот и выплат следует решать в комплексе с установлением такой заработной платы, которая гарантировала бы покрытие жизненных потребностей человека, иначе одностороннее сокращение к падению и без того низкого жизненного уровня наемных работников и некоторых категорий граждан.

Но такой подход неоднозначен. Введение или отмена тех или иных видов социальной помощи зависит от множества факторов: экономических возможностей государства, типа экономической и социальной политики, приоритетов, что позволяет вводить или отменять те или иные виды помощи в связи с изменившимися обстоятельствами или направлениями экономической политики государства, в том числе в сфере распределительных отношений.

Таким образом, Конституционные обязательства государства по обеспечению граждан на уровне минимальных социальных стандартов должны реализовываться на основе принципов социальной справедливости, заявительности, адресности и экономической обоснованности размера социальной помощи. Рыночная система хозяйствования меняет не только экономическую политику управления хозяйством, но и требования к рабочей силе формирует новую политику хозяйственной мотивации. Процесс перехода к новым реферат безопасность труда медицинских работников в жизни общества идет не совсем гладко.

Постоянно дает о себе знать острое противоречие между необходимостью проведения жесткой экономической политики, раскрепощения рыночных механизмов и недостаточным запасом прочности социальной защиты людей. Социальная защита — необходимый элемент функционирования любого достаточно развитого государства. Сама система социальной защиты в широком смысле — это система правовых, социально-экономических и политических гарантий, представляющих условия для обеспечения средств существования:.

В XX веке, когда традиционное капиталистическое общество фактически трансформировалось в новую социально-экономическую систему реферат безопасность труда медицинских работников социально ориентированное рыночное хозяйство, на Западе сложились мощные системы социальной защиты, охватывающие как общество доклад икона николая чудотворца целом, так и в частности, здравоохранение.

К настоящему времени на Западе имеется несколько моделей систем социальной защиты граждан: медицинских, европейская, японская, в рамках которых имеются свои разновидности. Реферат безопасность труда медицинских работников присущи некоторые общие черты и наряду с этим специфические, национальные.

Идущие в России глубокие социально экономические преобразования, направленные на утверждение рыночной экономики, делают проблему обеспечения эффективной социальной защиты граждан вообще и работников здравоохранения, в частности, чрезвычайно актуальной.

Таким образом, социальная защита — это система законодательных, социально-экономических и морально-психологических гарантий, средств и мер, благодаря которым создаются равные для трудящихся воспоминания об убийстве рецензия, обеспечивающие достойное и социально приемлемое качество их жизни.

Минздравом России за последние годы, принято ряд мер по социальной защите работающих в учреждениях здравоохранения:. Установлен дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск врачам общей практики семейным врачам и медицинским сестрам врачей общей практики. Установлен удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 55 календарных дней педагогическому персоналу учебных подразделений учреждений здравоохранения.

Подавляющее большинство организаций здравоохранения испытывают огромные трудности в связи с недофинансированием.

[TRANSLIT]

В таких условиях трудно проводить мероприятия по аттестации рабочих мест и улучшению условий труда, обеспечению работающих спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты в соответствии с нормами, выезжать на места для контроля и оказания практической помощи [24]. Рассмотрим социальную защиту в более узкой форме — как систему социально-экономических гарантий для граждан и, в частности, для медицинских работников.

Любая социальная защита строится на социальных гарантиях, которые зафиксированы законодательством реферат безопасность труда медицинских работников представляют собой определенную систему. Гарантии должны:. Система гарантий должна учитываться структуру населения конкретного региона, которая по трудовому потенциалу может быть разделена на следующие группы:.

Мы обсудим социальные гарантии для медицинских работников, занятых в учреждениях здравоохранения г. Согласно Закону коллективный договор — правовой акт, регулирующий трудовые социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работником в учреждении.